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AMICALE DU TAXIPOST DE LIEGE
Description :
C'est à l'occasion de la fête pour la prépension de notre collègue René Boutet que j'ai voulu créer ce blog, afin d'y mettre une partie des photos souvenirs de cette agréable soirée. Vous n'êtes pas sans ignorer que nous allons être bientôt séparés (par la force de la privatisation, surtout) et que plusieurs ont marqués un vif désir de conserver quelques souvenirs de leur passage dans cette entreprise qu'était la nôtre.
J'ai désactivé le protection des images afin que vous puissiez en faire des copies. Si vous avez d'autres photos et que vous désirez les insérer ici, contactez moi par mail, ce sera avec plaisir que je les ajouterais.
A tous, je vous souhaite une bonne visite de ce blog.
Diaporama Fin du Taxipost
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# Posté le samedi 01 novembre 2008 16:57
Modifié le dimanche 02 novembre 2008 06:47
Et çà continue encore et encore... c'est que le début d'accord, d'accord...
TaxiPost a fait appel à Kingdom Brussels(stratisgroup) afin de faire le point avec les employés des bureaux de postes sur sa filiation avec le groupe de La Poste, les nouveaux services disponibles et ses performances sur le marché belge du courrier express.
Dans un premier temps, les 6000 employés des 600 bureaux de poste belges ont donc reçu personnellement un mailing leur proposant de faire une pause “café” pour faire le point.
Chacun des 3 messages principaux repris dans le mailing, était illustré par un mug de café et un des symboles que l'on retrouve normalement sur un lecteur CD: Pause, Play et FastForward. Le 3ème point (FastForward) les incitait à participer au programme ,mis au point par Kingdom Brussels, de formation aux nouveaux services et à l'incentive lié à la vente et à la performance de leur bureau de poste.
4 semaines plus tard, chacun des employés des bureaux de poste recevait le mug de café illustré sur le mailing avec un rappel des consignes de vente.
Résultat: Mise en avant spontanées des produits TaxiPost dans les bureaux de poste et dans les solutions proposées par les employés aux client finaux.
Et nous, pendant ce temps là, on nous rejette comme des malpropres, des moins que rien, des incompétants et des agents surnéméraires qu'il faut éliminer de la société LA POSTE.
D'ailleurs doit on encore dire La poste ou plutot LA PESTE
Dans un premier temps, les 6000 employés des 600 bureaux de poste belges ont donc reçu personnellement un mailing leur proposant de faire une pause “café” pour faire le point.
Chacun des 3 messages principaux repris dans le mailing, était illustré par un mug de café et un des symboles que l'on retrouve normalement sur un lecteur CD: Pause, Play et FastForward. Le 3ème point (FastForward) les incitait à participer au programme ,mis au point par Kingdom Brussels, de formation aux nouveaux services et à l'incentive lié à la vente et à la performance de leur bureau de poste.
4 semaines plus tard, chacun des employés des bureaux de poste recevait le mug de café illustré sur le mailing avec un rappel des consignes de vente.
Résultat: Mise en avant spontanées des produits TaxiPost dans les bureaux de poste et dans les solutions proposées par les employés aux client finaux.
Et nous, pendant ce temps là, on nous rejette comme des malpropres, des moins que rien, des incompétants et des agents surnéméraires qu'il faut éliminer de la société LA POSTE.
D'ailleurs doit on encore dire La poste ou plutot LA PESTE
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# Posté le dimanche 18 mai 2008 17:12
Fond de tiroirs
J'ai retrouvé sur myspace, un billet de mes humeurs qui date de 2005. Et malheureusement, je peux facilement le replacer ici, maintenant, quand à mes humeurs du moment par rapport à ce boulot que j'aimais tant; et dont la disparition totale me déprime tant aujour'hui. Non je ne fais pas une "dépression", je n'arrive pas à "digérer" tout çà. c'est tout.
voici ce que j'écrivais déja il y a 3 ans:
Il est des jours comme çà où ce en quoi vous croyiez encore un peu, s'effondre et se transforme en dure réalité bien cachée pendant tout ce temps par des mensonges bien organisés.
Treize ans que je travaille pour le même employeur. Pas beaucoup, direz-vous, oui mais ce sont treize années de ma vie pendant lesquelles j'ai donné à ce boulot. Donné du temps, d'abord. Donné ma force, ma vitalité, ma joie de vivre, mon goùt du travail bien fait, au prix de quelques sacrifices...
Treize années, où je me suis sentie utile, où je sais que j'ai rendu service, où je sais que des gens (les clients, notemment) ont pu compter sur mes comptétences pour être satisfait. - je le sais heureusement que j'ai été utile - mais c'est quand même une cassure.
Treize années, où je suis passée par bon nombre de services différents, où je me suis adaptée, où j'ai collaboré, où j'ai partagé mes comptétences, sans réticences, toujours dans le souci que l'entreprise continue de fonctionner...
Treize années qui se terminent ici, par cette dure réalité qu'ils appellent restructuration. Ils ont été incapable de prendre les bonnes décisions au bon moment et qui paie les pots cassés ?? : mais toujours le dernier maillon de la chaîne : le travailleur du terrain. Les jeunes (et moins jeunes) cadres dynamiques, comme on les appelle; n'ont pas été capable de venir voir sur le terrain quand il le fallait et on prit leurs décisions en dépit du bon sens, et afin de rattraper leurs "bourdes" ils saquent le petit personnel!!!
On a entendu parler de l'affaire Sabena, Renault vilvoorde, Marichal Quetin rouspète ses 40 heures; Il y a longtemps que d'autres - comme Uniroyal Englebert - ont été oublié et disparaissent complètement des mémoires avec le temps. Et je ne cite que le peu que je connaisse ou qui me revient là à l'esprit.
Je ne fais pas partie de ceux là, je faisais partie de cette génération de jeunes travailleurs dont on disait que s'il rentrait dans cette entreprise ils étaient tranquilles jusqu'à leur pension!! On a beaucoup parlé de leurs grèves, de leurs agressions, de leurs jours de vacances non récupérés par manque de personnel, et j'en oublie...
La seule chose dont on parle moins, voire pas du tout, parce que cet employeur a bien le tour pour tourner la situation à son avantage et n'est jamais responsable; la seule chose dont on ne parle pas c'est cette liquidation massive du personnel : pas de licenciement, mais les départs naturels ne sont pas remplacés, les malades et mm les accidentés du travail sont poussés vers des voies de garage. tous les contractuels ne sont pas renouvelés! et ceux qui restent, s'ils veulent rester, doivent donner toujours plus, toujours plus se dépasser : mobilité, flexibilité, résistance au stress...et je pourrais encore continuer...
Le résultat est le même que s'ils avaient été licencié! leur moral a chuté, leur force s'en est allé, leur joie de vivre et de travailler aussi...
Il était une fois une entreprise de service publique. Il était une fois une entreprise qui avait tout les pouvoirs en main pour prospérer. Il était une fois une entreprise que tous connaissaient et dont les clients attendaient la visite de ces travailleurs, tout les jours, par tous les temps, pour les mauvaises mais aussi les bonnes nouvelles,...
Il était une fois une entreprise où j'adorais travailler...
Il était une fois.....La Poste
voici ce que j'écrivais déja il y a 3 ans:
Il est des jours comme çà où ce en quoi vous croyiez encore un peu, s'effondre et se transforme en dure réalité bien cachée pendant tout ce temps par des mensonges bien organisés.
Treize ans que je travaille pour le même employeur. Pas beaucoup, direz-vous, oui mais ce sont treize années de ma vie pendant lesquelles j'ai donné à ce boulot. Donné du temps, d'abord. Donné ma force, ma vitalité, ma joie de vivre, mon goùt du travail bien fait, au prix de quelques sacrifices...
Treize années, où je me suis sentie utile, où je sais que j'ai rendu service, où je sais que des gens (les clients, notemment) ont pu compter sur mes comptétences pour être satisfait. - je le sais heureusement que j'ai été utile - mais c'est quand même une cassure.
Treize années, où je suis passée par bon nombre de services différents, où je me suis adaptée, où j'ai collaboré, où j'ai partagé mes comptétences, sans réticences, toujours dans le souci que l'entreprise continue de fonctionner...
Treize années qui se terminent ici, par cette dure réalité qu'ils appellent restructuration. Ils ont été incapable de prendre les bonnes décisions au bon moment et qui paie les pots cassés ?? : mais toujours le dernier maillon de la chaîne : le travailleur du terrain. Les jeunes (et moins jeunes) cadres dynamiques, comme on les appelle; n'ont pas été capable de venir voir sur le terrain quand il le fallait et on prit leurs décisions en dépit du bon sens, et afin de rattraper leurs "bourdes" ils saquent le petit personnel!!!
On a entendu parler de l'affaire Sabena, Renault vilvoorde, Marichal Quetin rouspète ses 40 heures; Il y a longtemps que d'autres - comme Uniroyal Englebert - ont été oublié et disparaissent complètement des mémoires avec le temps. Et je ne cite que le peu que je connaisse ou qui me revient là à l'esprit.
Je ne fais pas partie de ceux là, je faisais partie de cette génération de jeunes travailleurs dont on disait que s'il rentrait dans cette entreprise ils étaient tranquilles jusqu'à leur pension!! On a beaucoup parlé de leurs grèves, de leurs agressions, de leurs jours de vacances non récupérés par manque de personnel, et j'en oublie...
La seule chose dont on parle moins, voire pas du tout, parce que cet employeur a bien le tour pour tourner la situation à son avantage et n'est jamais responsable; la seule chose dont on ne parle pas c'est cette liquidation massive du personnel : pas de licenciement, mais les départs naturels ne sont pas remplacés, les malades et mm les accidentés du travail sont poussés vers des voies de garage. tous les contractuels ne sont pas renouvelés! et ceux qui restent, s'ils veulent rester, doivent donner toujours plus, toujours plus se dépasser : mobilité, flexibilité, résistance au stress...et je pourrais encore continuer...
Le résultat est le même que s'ils avaient été licencié! leur moral a chuté, leur force s'en est allé, leur joie de vivre et de travailler aussi...
Il était une fois une entreprise de service publique. Il était une fois une entreprise qui avait tout les pouvoirs en main pour prospérer. Il était une fois une entreprise que tous connaissaient et dont les clients attendaient la visite de ces travailleurs, tout les jours, par tous les temps, pour les mauvaises mais aussi les bonnes nouvelles,...
Il était une fois une entreprise où j'adorais travailler...
Il était une fois.....La Poste
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# Posté le mercredi 09 avril 2008 05:35
Et si on faisait pareil avec ces grandes entreprises qui nous pompent tout notre fric !!!!
Et si en guise de protestation contre les fermetures intempestives et inutiles de tous les bureaux de poste, on transférait tous nos sous de nos comptes postaux vers nos comptes bancaires, mais pas les grosses boites bancaires habituelles, plutot les petits organismes qui essayent de se lancer, ou bien encore, les banques étrangères...?
N'est il pas vrai qu'ils deviennent inutiles, nos comptes postaux, puisqu'on fermait les bureaux soit disant parce qu'ils n'y avait pas assez d'opérations bancaires, maintenant que les bureaux sont bel et bien fermés, ils n'ont plus besoin du tout de nos comptes postaux ?! je vois mal faire 20 km pour aller faire un virement postal alors que j'ai un self-bank (Fortis ou autre) à 500 m lol lol lol surtout au prix où coùte le virement !
N'est il pas vrai qu'ils deviennent inutiles, nos comptes postaux, puisqu'on fermait les bureaux soit disant parce qu'ils n'y avait pas assez d'opérations bancaires, maintenant que les bureaux sont bel et bien fermés, ils n'ont plus besoin du tout de nos comptes postaux ?! je vois mal faire 20 km pour aller faire un virement postal alors que j'ai un self-bank (Fortis ou autre) à 500 m lol lol lol surtout au prix où coùte le virement !
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# Posté le vendredi 28 mars 2008 04:52
Et si on faisait pareil avec ces grandes entreprises qui nous pompent tout notre fric !!!!
Sujet : Parue dans le New-York Times
Ci-dessous, une lettre authentique envoyée par une dame de 86 ans à une banque .
Le directeur l'a trouvée suffisamment amusante pour la faire paraître dans le New York Times !
Cher Monsieur,
Je vous écrit pour vous remercier d'avoir refusé le chèque qui m'aurait permis de payer le plombier le mois dernier.
Selon mes calculs, trois nanosecondes se sont écoulées entre la présentation du chèque et l'arrivée sur mon compte des fonds nécessaires à son paiement.
Je fais référence, évidemment, au dépôt mensuel automatique de ma pension, une procédure qui, je dois l'admettre, n'a cours que depuis huit ans.
Il faut d'ailleurs vous féliciter d'avoir saisi cette fugace occasion et débité mon compte des 30$ de frais pour le désagrément causé à votre banque.
Ma gratitude est d'autant plus grande que cet incident m'a incité à revoir la gestion de mes finances.
J'ai remarqué qu'alors que je réponds personnellement à vos appels téléphoniques et vos lettres, je suis en retour confrontée à l'entité impersonnelle, exigeante, programmée, qu'est devenue votre banque.
A partir d'aujourd'hui, je décide de ne négocier qu'avec une personne de chair et d'os.
Les mensualités du prêt hypothécaire ne seront dorénavant plus automatiques mais arriveront à votre banque par chèques adressés personnellement et confidentiellement à un(e) employé(e) de votre banque que je devrai donc sélectionner.
Soyez averti que toute autre personne ouvrant un tel pli consiste en une infraction au règlement postal.
Vous trouverez ci-joint un formulaire de candidature que je demanderai à l'employé(e) désigné(e) de remplir.
Il comporte huit pages, j'en suis désolée, mais pour que j'en sache autant sur cet employé(e) que votre banque en sait sur moi, il n'y a pas d'alternative.
Veuillez noter que toutes les pages de son dossier médical doivent être contresignées par un notaire, et que les détails obligatoires sur sa situation financière (revenus, dettes, capitaux, obligations) doivent s'accompagner des documents concernés.
Ensuite, à MA convenance, je fournirai à votre employé(e) un code PIN qu'il/elle devra révéler à chaque rendez- vous.
Il est regrettable que ce code ne puisse comporter moins de 28 chiffres mais, encore une fois, j'ai pris exemple sur le nombre de touches que je dois presser pour avoir accès aux service téléphonique de votre banque.
Comme on dit : l'imitation est une flatterie des plus sincère.
Laissez-moi développer cette procédure.
Lorsque vous me téléphonez, pressez les touches comme suit :
Immédiatement après avoir composé le numéro, veuillez presser l'étoile (*) pour sélectionner votre langue
Ensuite le 1 pour prendre rendez-vous avec moi
Le 2 pour toute question concernant un retard de paiement
Le 3 pour transférer l'appel au salon au cas où j'y serais
Le 4 pour transférer l'appel à la chambre à coucher au cas où je dormirais
Le 5 pour transférer l'appel aux toilettes au cas où je coulerais un bronze
Le 6 pour transférer l'appel à mon GSM si je ne suis pas à la maison
Le 7 pour laisser un message sur mon PC. Un mot de passe est nécessaire.
Ce mot de passe sera communiqué à une date ultérieure à la personne de contact autorisée mentionnée plus tôt.
Le 8 pour retourner au menu principal et écouter à nouveau les options de 1 à 7
Le 9 pour toute question ou plainte d'aspect général. Le contact sera alors mis en attente, au bon soin de mon répondeur automatique.
Le 10, à nouveau pour sélectionner la langue. Ceci peut augmenter l'attente mais une musique inspirante sera jouée durant ce laps de temps.
Malheureusement, mais toujours suivant votre exemple, je devrai infliger le prélèvement de frais pour couvrir l'installation du matériel utile à ce nouvel arrangement.
Puis-je néanmoins vous souhaiter une heureuse, bien que très légèrement moins prospère, nouvelle année ?
Respectueusement,
Votre humble cliente.
(Souvenez-vous : ceci fut écrit par une dame âgée de 86 ans)
N'ADOREZ-VOUS PAS LE 3ème AGE ?
Ne contrariez pas les vieilles dames. Elles sont déjà contrariées d'être veilles, il n'en faut pas beaucoup plus pour les mettre en colère... respectueusement !!!
Ci-dessous, une lettre authentique envoyée par une dame de 86 ans à une banque .
Le directeur l'a trouvée suffisamment amusante pour la faire paraître dans le New York Times !
Cher Monsieur,
Je vous écrit pour vous remercier d'avoir refusé le chèque qui m'aurait permis de payer le plombier le mois dernier.
Selon mes calculs, trois nanosecondes se sont écoulées entre la présentation du chèque et l'arrivée sur mon compte des fonds nécessaires à son paiement.
Je fais référence, évidemment, au dépôt mensuel automatique de ma pension, une procédure qui, je dois l'admettre, n'a cours que depuis huit ans.
Il faut d'ailleurs vous féliciter d'avoir saisi cette fugace occasion et débité mon compte des 30$ de frais pour le désagrément causé à votre banque.
Ma gratitude est d'autant plus grande que cet incident m'a incité à revoir la gestion de mes finances.
J'ai remarqué qu'alors que je réponds personnellement à vos appels téléphoniques et vos lettres, je suis en retour confrontée à l'entité impersonnelle, exigeante, programmée, qu'est devenue votre banque.
A partir d'aujourd'hui, je décide de ne négocier qu'avec une personne de chair et d'os.
Les mensualités du prêt hypothécaire ne seront dorénavant plus automatiques mais arriveront à votre banque par chèques adressés personnellement et confidentiellement à un(e) employé(e) de votre banque que je devrai donc sélectionner.
Soyez averti que toute autre personne ouvrant un tel pli consiste en une infraction au règlement postal.
Vous trouverez ci-joint un formulaire de candidature que je demanderai à l'employé(e) désigné(e) de remplir.
Il comporte huit pages, j'en suis désolée, mais pour que j'en sache autant sur cet employé(e) que votre banque en sait sur moi, il n'y a pas d'alternative.
Veuillez noter que toutes les pages de son dossier médical doivent être contresignées par un notaire, et que les détails obligatoires sur sa situation financière (revenus, dettes, capitaux, obligations) doivent s'accompagner des documents concernés.
Ensuite, à MA convenance, je fournirai à votre employé(e) un code PIN qu'il/elle devra révéler à chaque rendez- vous.
Il est regrettable que ce code ne puisse comporter moins de 28 chiffres mais, encore une fois, j'ai pris exemple sur le nombre de touches que je dois presser pour avoir accès aux service téléphonique de votre banque.
Comme on dit : l'imitation est une flatterie des plus sincère.
Laissez-moi développer cette procédure.
Lorsque vous me téléphonez, pressez les touches comme suit :
Immédiatement après avoir composé le numéro, veuillez presser l'étoile (*) pour sélectionner votre langue
Ensuite le 1 pour prendre rendez-vous avec moi
Le 2 pour toute question concernant un retard de paiement
Le 3 pour transférer l'appel au salon au cas où j'y serais
Le 4 pour transférer l'appel à la chambre à coucher au cas où je dormirais
Le 5 pour transférer l'appel aux toilettes au cas où je coulerais un bronze
Le 6 pour transférer l'appel à mon GSM si je ne suis pas à la maison
Le 7 pour laisser un message sur mon PC. Un mot de passe est nécessaire.
Ce mot de passe sera communiqué à une date ultérieure à la personne de contact autorisée mentionnée plus tôt.
Le 8 pour retourner au menu principal et écouter à nouveau les options de 1 à 7
Le 9 pour toute question ou plainte d'aspect général. Le contact sera alors mis en attente, au bon soin de mon répondeur automatique.
Le 10, à nouveau pour sélectionner la langue. Ceci peut augmenter l'attente mais une musique inspirante sera jouée durant ce laps de temps.
Malheureusement, mais toujours suivant votre exemple, je devrai infliger le prélèvement de frais pour couvrir l'installation du matériel utile à ce nouvel arrangement.
Puis-je néanmoins vous souhaiter une heureuse, bien que très légèrement moins prospère, nouvelle année ?
Respectueusement,
Votre humble cliente.
(Souvenez-vous : ceci fut écrit par une dame âgée de 86 ans)
N'ADOREZ-VOUS PAS LE 3ème AGE ?
Ne contrariez pas les vieilles dames. Elles sont déjà contrariées d'être veilles, il n'en faut pas beaucoup plus pour les mettre en colère... respectueusement !!!
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# Posté le vendredi 28 mars 2008 04:42
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